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Change Management ist in Abgrenzung zur strategischen Unternehmensführung zu sehen, das Change Management sucht optimale Anpassung an die Umwelt. Hierzu werden häufig Aufgaben gesucht, die sich auf das Innere des Unternehmens richten und vor allem intern von den Mitarbeitern umgesetzt werden zu können. So kann eine möglichst große Anpassungsfähigkeit an die sich dauernd wechselnde Umwelt geschaffen werden. Somit wird der Ausdruck: „Nichts ist so stetig wie der Wandel!“ möglichst gut aufgefangen und bietet den Unternehmen einen möglichst hohen Grad an Flexibilität bei der Umweltanpassung.